HB 261和HB 257常见问题
2024年1月，犹他州立法机构通过了两项影响高等教育的法案：HB 261平等机会倡议和HB 257基于性别的隐私、反欺凌和妇女机会指定。
在6t体育，我们每天都在努力工作，以实现我们提供变革性教育的愿景，通过学生的成功加强我们所服务的社区。我们的日常工作仍然集中在为所有学生提供成功转学机会或有意义的就业途径。我们期待着继续为所有选择在SLCC学习的学生提供一个安全、热情和6t体育app支持的环境。
为了完全符合法例的规定，本会已调整部份部门及重新分配员工。如欲了解法例对本校的影响，请参阅常见问题解答。请注意，我们将继续与犹他州高等教育委员会（USHE）合作，以确保合规。
常见问题- hb261
在2024年立法会议期间，犹他州立法者通过了HB 261“平等机会倡议”，禁止州高等教育机构在做出就业或教育决定时依赖某些个人特征。
这项法律将于2024年7月1日生效，它将取消州立学院和大学所有致力于平等、多样性和包容性的中央办公室。它还禁止涉及多样性、公平和包容性的政策、程序、实践、项目或倡议，并要求专门的资源中心为所有学生服务。该法律还禁止在招聘和录取过程中使用多样性声明或承诺。
HB 261直接针对高等教育办公室，6t体育为“多样性、公平和包容”。为了确保符合HB 261， SLCC已经关闭了机构公平，包容和转型办公室，并将该办公室的员工重新分配到学院的其他领域。中学参与现在是学生事务的一部分，西班牙裔服务机构（HSI）计划现在是财务和行政部门的一部分。
是的。犹他州立法者制定了以下例外情况：
- 认证要求
- 课堂教学：与6t体育的研究领域有关的课堂教学
- 与教员的研究领域有关的研究
- 由SLCC董事会或USHE批准的联邦资助资助，包括那些需要某些多样性期望的资助，如HSI状态
- 私人捐赠奖学金
多元文化事务办公室（ODMA（多样性和多元文化事务办公室））现在将作为一个名为“学生参与、经验和成就”（SEEA）的资源办公室运作。
这个新名字是在过去一年里对教职员工和学生的广泛讨论和投票中产生的。SEEA的6t体育app将利用学术咨询和MySuccess系统提供的数据，为学生提供成功指导。
所有可能在SLCC挣扎的学生都将得到这种专门的指导和6t体育app支持。SEEA团队成员还将提供研讨会和小组活动，以6t体育app支持他们各自的学术和MySuccess团队的保留和成功完成。
遗产月和文化庆祝活动将继续成为我们组织结构的一部分。这些活动将由SEEA6t体育app和学生领导共同协调。6t体育app将专注于教育和社会项目，以帮助校园社区的所有成员庆祝我们校园社区的丰富性和独特性。
梦想中心仍将是SLCC的重要资源，学院的美国原住民学费减免计划将继续进行，因为资格是基于联邦承认的部落的成员。
不。所有相关的联邦和州法律和政策仍然适用于SLCC。基于种族、肤色、国籍、性别、残疾或宗教歧视或骚扰他人仍然是非法的。所有歧视和骚扰事件都应该像过去一样处理，并提交给SLCC的学生主任或第九条办公室。
课堂教学和研究不受该法案的影响，它也没有规定6t体育如何在他们的专业领域内教学。
SLCC是一个机会均等的雇主，不歧视或容忍基于个人身份的歧视。学院在招聘过程中也不使用多样性声明。我们将继续广泛撒网，以吸引最优秀的候选人。这个广泛的网络还将6t体育app支持我们从代表性不足的社区招聘教职员工的努力。
HB 261的规定仅适用于雇员以SLCC的身份行事或代表学院的情况。HB 261并不禁止您作为普通公民参与社区或政治对话。
所有教职员工都可以在课堂外参与社会正义活动；然而，要注意将你在学院的职位角色与你的个人主张分开。倡导必须在你自己的时间内进行，不能使用学院的资源，如电子邮件或SLCC的社交媒体渠道。此外，要小心避免出现隐含的机构宣传，例如在参加公共宣传活动时穿着slcc品牌的服装。
是的，如果学生是由学院支付工资，则适用此法律。
常见问题- hb257
SLCC将尽其所能满足顺性、跨性别、非二元、性别不一致以及校园内其他个人的需求。这包括在终身活动中心和其他娱乐场所提供个人更衣室和性别指定更衣室以外的私人更衣室。